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Outros assuntos sobre Segurança do Trabalho

AUDITORIA DE SST

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ELABORAÇÃO DE OS – Ordem de Serviço

Conforme a Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, NR-01, a Ordem de Serviço é um instrumento de extrema importância em toda a gestão de Segurança do Trabalho na empresa. É um Item obrigatório e primordial, onde nele é descrito todos os riscos existentes nas atividades a serem executadas pelo empregado, bem como medidas mitigadoras para controle dos riscos, responsabilidades e ciência dos riscos envolvidos nas atividades a serem executadas, a favor da SST.

APR– Análise Preliminar de Risco

processo de desenvolvimento envolve informações de referências que são colhidas da seguinte forma: • Visitas ao campo; • Coleta de dados sobre as instalações; • Listagem dos trabalhadores por função, atividade e tarefas similares; • Atribuição da potencialidade de alteração, dano ou lesão à saúde de cada agente de risco; • Entrevistas com os lideres e trabalhadores; • Descrição das medidas de controle existentes; • Definição do Perfil da Exposição Ocupacional;

ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO –

Em atendimento à Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo a Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia, cabe ao empregador realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, onde devem ser abordadas as condições do trabalho relacionadas ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições ambientais do posto e à própria organização do trabalho.

PLANO DE CARGA

Conforme a Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, NR-18, tem como objetivo padronizar a implantação e a operacionalização dos equipamentos de guindar, como Grua, Minigrua, Guincho de coluna entre outros.

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Treinamentos In Company

Nossos treinamentos e cursos in company voltados a segurança do trabalho são criados de acordo com as necessidades de sua empresa, focados no seu processo de trabalho. Ministrados por profissionais capacitados e especializados.

Na realização do in company a empresa tem vantagens como:

•Custos reduzidos;
•Sigilo nas informações;
•Comodidade;
•Alto grau de aproveitamento em virtude da homogeneidade dos participantes;
•Treinamentos personalizados, com situações extraídas do contexto da própria empresa;